Kirjoitettu

Työntekijän palkkaaminen – käytännön ohjeita

Suullinen sopimus on helppo vahvistaa sähköisesti

Työntekijän palkkaaminen on harkittava huolellisesti, jotta työnantaja välttää työsuhteeseen liittyvät riskit. Työnantajalla on monia lakisääteisiä velvoitteita, joiden täyttämisestä on huolehdittava. Pikaisesti tehty palkkauspäätös ilman lakitietoja voi kostautua kalliilla hinnalla. Hanki ajoissa tietoa työnantajan velvoitteista. Tämä artikkeli auttaa Sinut alkuun. Työnantajan ilmoitusvelvollisuus Ensimmäisen tai myöhemmin uuden työntekijän palkkaaminen on pienyrittäjälle iso askel. Palkkaamiseen liittyvän tiedon hankintaa ei […]

Saat pääsyn tähän artikkeliin, kun tilaat IK Lakitieto Jäsenyys.